家登

每一位新進同仁都是來幫助我們讓這個大家庭更美滿的寶貝

大家好:

   從離職員工面談得知,有部份老員工會向新進員工潑冷水,謂「這個職位,很多人都都待不住離開了,你待得住嗎?」,也有人會說「這家公司沒什麼制度,你怎麼待的下來?」。

  我非常沒辦法理解這樣的行為。當老闆基於種種原因,也因為看到大家工作太繁忙,同意新聘請人員後,這些新進人員進來的目的就是在幫助各位同仁減輕工作負擔。而各位老同仁就應該發揮原本的同事之愛,鼓勵新人﹑幫助新人,並訓練他們,使他們成為你們的「得力幫手」才對,而不是拒之千里冷落人家,甚至會刁難責罵人家,最後新人陣亡了,不僅公司蒙受損失,各位的工作反而會更累,為什麼呢?因為公司還是會再繼續招募新人,各位還是要繼續花時間培訓他們,我想不會因為人走了就沒事,不要讓自己陷入惡性的循環。

    相信大家很多人手中都有公司的股票,有些人都也開始在關心公司的股價。這樣子的人員流動對公司就是一種負資產,因為招募訓練都是公司資源的投入,而新人留不下來對於各位手中的股票價值就是一種減損。一間好公司就應該是個讓人工作起來精神抖擻,充滿挑戰與成就感的。也因為我們大家齊心協力創造了公司的價值,我們會因為這樣而使各位手中的小豬仔(股票)變成大豬公,最後因大家庭(家登精密)的茁壯而讓各位的小家庭更美好。這才是我們來家登精密工作的原因,而不是只是在那邊說三道四的一個公司之蟲。

  也許有人會覺得無所謂,因為我的股票才一張。會這樣想的人是一個自私的人。我想說的是當一個人進入了一個組織內,卻不認同它不愛它,那他不是個自私自利的小人嗎? 就好像他在他家裡,他卻不愛他家人一樣只會嫌父母兄弟沒有對他好,腦中盡想的只是希望別人對他好而已,而他自己卻不知道去關心家人。這樣的人我非常的不歡迎他待在我們家登精密這個大家庭內。

  我希望各位同仁若有發現有同仁這樣的在公司內散佈這種負面消息與能量,破壞公司內工作的氣氛的人,大家要去指責他,把他揪出來。我們大家一起來努力維護這個屬於我們大家的工作場所,讓它成為一個充滿正面的能量的地方,這樣工作起來不是才會精神抖擻快快樂樂的嗎?然而這真的需要大家的努力,決不是我老闆一個人所能獨立做到的事。我不要一個不愛護這家公司工作環境的自私小人。因為他的存在,會使我們的工作環境變的烏煙瘴氣的。這樣的人是組織的毒瘤,我們一起努力來切除他。不然我們這麼多年來不斷地花時間、金錢與精力,想要塑造的一個有向心力的公司文化會被毀於一旦。

  各位在家登精密上班,我真心的希望大家把它當成另外一個家。人這輩子都要工作,因為我們每個人身上的背負著許多責任,我們有我們深愛的家人,需要你的努力讓他們可以過著更美好的生活。我們被迫需要在工作上花費最多的時間與青春直到我們年老了退休了,不管你最後是不是在家登精密上班你都需要工作來滿足你的物質需求,因為公司是一個可以提供人們滿足物質生活的組織它會發薪水給各位養家活口。但是可不可以在物質之外還能有一些工作的意義。我不希望家登精密只能提供給各位同仁滿足物質的功能而已。我希望大家除了有豬肉吃(財富)以外,更應該可以因為工作它本身而感到榮耀、感到快樂感到有成就感才是,因為我希望它是一個舞台,而大家都是傑克,一個因為自己的執著、承擔風險與努力所換來的財富是值千斤萬斤的。那是真正靠著自己的努力而自豪的快樂。

   家登精密這個舞台既然今天可以讓邱先生我可以見到總統,我更希望未來我們大家一起努力讓這家公司是個可以讓每個家登人發光發熱的地方。因為「心有多大成就就有多大」,我們願意乘著夢想的翅膀展翅翱翔在浩瀚無邊的星空上。而當我們有一天老了之後,因為我們努力過,認真過所以我們會微笑了,這樣的境界不是很棒嗎?

 

再說一次

 

每一位新進同仁都是來幫助我們讓這個大家庭更美滿的寶貝,請大家好好的愛護他們。

 

與大家共勉之