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給我的主管

想把一些心情留了下來,讓以後可以知道現在的煩腦,千萬煩惱絲都是因自己而起,也許走過後驀然回首,對你留下的只是你會心一笑的說:傻什麼呢?

 

2008 08 20 給我的主管的E-Mail

 

大家好 :

      巴福越嶺一次雖然很累,但是對健康卻是很有幫助,我希望各位在辛苦工作之後,不要只有一身病痛,除了健康之外還有沿途的美景這美麗的記憶可以留藏一輩子,腳痠只是一下子,健康跟回憶卻是一輩子的事,誰也帶不走的。不去在家,只是又增加了一次平凡的周末,沒有留下一丁點記憶,走過卻會在心裡留下足跡,尤其是跟著我們最愛的家登精密同事共同走過留下的回憶才會是最不凡的回憶。這是我希望各位踴躍參加的主因,也許在會議室你看到的是齜牙裂嘴的邱先生,但是在巴福越嶺古道你看到卻是一個跟你走在一起,共同爬過每一個階梯每個小道的「邱夥伴」,這才是真的事實,我是跟各位走在一起共同攀登我們人生高峰的家登精密的「夥伴」。我真心的期盼各位與我同行挑戰自己的體能,挑戰每一座人生的高峰與低谷,讓我們建立除了世俗的主雇關係之外更深一層的夥伴關係,好嗎?

     原則上我希望此次健行所有有參加主管會議的人員一律需要參加,其他的開放員工自由報名參加。也許這個命令又有些主管會不高興,因為我真的不認為一個不願意跟其他部門建立關係,不願意與老闆建立關係,不支持老闆,不體諒老闆對這個組織用心,滿腦子只想自己的假日,自己的自由,自己的時間,沒有犧牲自己成就群體團隊觀念的主管,會是我以後可以委以重任的人,因為他只會反對公司的政策,相對的也影響其部門底下的員工向心力,我可以很明確的跟大家說:這不是我要的人。

      我不希望各位用自己的價值觀來衡量自己在組織內的績效或價值或公司文化,質疑老闆的動機,不認同我的作法,然後要求我要給他高位、高薪、高獎金,不認同我辦活動是為了凝聚我們公司內部的向心力,最後的目的還是希望能提升公司能力創造公司營業績效。有些人不但不認同不參加,最可惡的還在組織內搞鬥爭,搞壞整個公司文化與氣氛。請各位主管注意,我對於公司內辦的活動有哪一項沒有親身參與?所以我做不到的卻要求各位做到?難道各位比我還更有理由可以不參加?因為各位比我更忙?凝聚內部向心力這件事是你邱先生及林先生的鳥事?跟我們這群人無關 ?可是發獎金發股票調薪你邱先生可不能給我少?因為「我跟你講我很重要,因為其他的人都是拍馬屁的鳥蛋」。
 
銘乾
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獲得台北大學表現傑出獎心得

 

今年(2008)在國立台北大學獲得表現傑出獎在畢業典禮上被頒獎感到很榮幸,後來學校希望我可以寫出心得,投稿校內季刊,我就照做了。

 

獲得表現傑出獎心得                 

 兩年的時光,這麼悄悄悠然而過,我已經將要畢業了,打從學分班開始,我就跟台北大學結下了不解之緣,起源於我是世居三峽三代的老三峽人,一聽到三鶯地區將設立一所國立大學,內心著實高興,因為學校的設立可以提振三鶯地區的文化水準,而當我知道有所謂的進修學分班的課程召開消息我就立刻的報名參加學分班。一開始上課就讓我十分震撼,台北大學果然是台北大學!老師教導有方,提供了很多理論基礎的概念,讓我在實務工作上解決了不少問題,也引起我再次報考更高一層EMBA課程的意願。

很慶幸,我接著考上了EMBA8由於老師們的茲茲不倦,讓我對於管理理論加上實務面的應用,有了更深一步的了解!再經由課堂上與老師以及同學們的互動學習中,更可以去印證一些以前我遇到的狀況,也讓我能更深入剖析問題背後真正的原因,進而改變我們公司原來的管理流程。

正是因為這個緣故,在我們公司參加『2007年國家磐石獎』選拔過程中,我們能用評審教授們聽得懂的專業術語,來讓他們了解我們公司獨特的價值,這也是我們可以獲得表現傑出獎最重要的原因之一。真的感謝學校的栽培。重新回到學校讀書並選擇台北大學,是我這輩子最好的決定!讀過的書,在不久的將來,或許會忘記,但是,在這裡認識了一群敬重的師長,交到了一輩子的好同學,也開拓了我的人際視野,我想這是我這一生最珍貴的禮物!謝謝師長!謝謝同學!謝謝大家!

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論文謝詞

謝  辭

時光飛逝如梭,想想好像才沉浸在考上學校的喜悅中,想不到這麼快,我已經連畢業論文都已經完成口試了,在這二年的學習過程中,收穫真的非常非常的多。選擇在年紀近40歲的時候,重返校園充電學習,這樣的心境跟當初還是年輕小伙子的心情是截然不同。而工作之餘重新再進入校園當個學生對我而言是一種快樂而不是負擔,非常謝謝台北大學的師長們給我這樣重返校園、重拾書本的機會。

有時候人生就是那麼奇妙,小時候父母總是催促著我們上課,當時心裏卻總是那麼的不願意,但是現在在經歷職場那麼多年後,不禁懷念起那無憂無慮的校園時光是最快樂的,再加上在工作上總是遇到許多的問題,想要去找尋出那份可能的解答與真理,這就是我此次重拾書本的心情,因為書到用時方知少。

本論文之能順利完成,衷心感謝恩師邱光輝教授的耐心指導與鼓勵;從一開始論文題目的選定的討論及後續研究方向與探討,這其中包括問卷設計與資料分析,老師總是我最明亮的燈塔,給我精闢的建議與指導,尤其在論文最後階段因為一些細節未予小心注意,老師仍秉持著耐心一一教導訂正,使本論文才得以完成,師恩浩蕩,永誌不忘。

另承蒙口試老師林我聰教授、蕭瑞祥教授及劉仲矩老師的指導,提供許多非常寶貴的建議與指導,讓本論文更加完整,也增色不少,謹致以最深的感謝與敬意。

   同時要感謝北大博士班學長政勳與文傑,沒有你們提供的建議與統計資料檢定的幫忙與協助本論文定無法完成。還有 EMBA8的各位同學們,在這個論文寫作過程中一路互相加油與鼓勵。另外,特別感謝我公司內同事旺銘與宜良幫忙資料的收集與整理,與各個被我打擾的創業楷模與磐石獎的創業家們,非常感謝你們的撥冗填寫問卷,才能完成此一份論文。

最後,要謝謝我事業上的好夥伴添瑞,在我就讀期間給予的最大寬容、支持與鼓勵。更重要的是謝謝我的妻子采芳,感謝妻子采芳的全力支持照顧好我的兩個寶貝兒女及家庭,讓我無後顧之憂,由於兩年的學習過程很緊湊又極辛苦,幾乎是工作與學業兩頭燒;若沒有太太的支持就沒有今天的這一切,由衷的感謝我的妻子采芳

總之,這兩年EMBA的課程讓我收獲良多,結交了一群事業有成又謙謙有禮的好同學,增廣了我的人脈、知識及見聞。謹將本論文獻給所有曾經幫助、指導、關懷的老師、同學、好友與家人們。衷心的感謝您們,有你們真好!

 

邱銘乾 謹識

於國立臺北大學企業管理學

九十六年七月